In verschiedenen Bereichen sollen Delphinstrategien nach der Auffassung ihrer Urheber praktisch einsetzbar sein:

• Einleiten und Unterstützen von Veränderungsprozessen in der Organisationsentwicklung
• Schaffen einer gemeinsam gelebten Unternehmenskultur
• Empowerment - Menschen befähigen mit Begeisterung zu leisten
• Teamentwicklung und Zusammenarbeit zwischen Teams
• Verbessern von Kommunikation und Zusammenarbeit
• Individuelles und Team-Coaching
• Unterstützung von Personalplanung und Personalentwicklung (Assessment- und Developmentcenter)

An der Methode wird kritisiert, dass zur Vermarktung Metaphern aus dem Tierreich – der populäre Delphin als Sympathieträger – herangezogen werden, die keinerlei Basis in der Verhaltensforschung haben. Zudem wird die Form, in der die Management-Methode mit scheinbar authentischem tierischen Verhalten verglichen wird, als irreführend und das Vermarktungsbestreben als gegensätzlich zur philanthropischen Aussage der Methode bezeichnet.